AI và nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm, theo thống kê từ Joboko.

Khảo sát mới nhất từ nền tảng công nghệ tuyển dụng Joboko chỉ ra rằng thị trường lao động hiện đang biến động khi các doanh nghiệp điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm. Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) đang tái định hình nhiều ngành nghề, thu hẹp cơ hội việc làm cho người trẻ, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp.

Người trẻ tham gia các ngày hội tìm kiếm việc. Ảnh: Joboko

Thống kê trước đó, tổng số lượng việc làm trong năm 2024 giảm 5,2% so với năm 2023. Những ngành chịu ảnh hưởng lớn nhất gồm: kế toán (giảm 23,89%), hành chính - nhân sự (giảm 23,59%) và giáo dục - đào tạo (giảm 13,71%). Một trong những nguyên nhân của sự cắt giảm này xuất phát từ sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, đặc biệt là AI. Nhiều công việc như xử lý số liệu, nhập liệu, quản lý hồ sơ và hỗ trợ khách hàng dần được tự động hóa trong bối cảnh doanh nghiệp gặp khó khăn nên cần tối ưu lại hoạt động toàn bộ máy nhân sự.

Không chỉ bị ảnh hưởng bởi AI, ứng viên trẻ còn đối mặt với xu hướng tuyển dụng khắt khe hơn. Báo cáo thị trường từ Joboko cho thấy số lượng việc làm dành cho ứng viên fresher (sinh viên mới ra trường) giảm mạnh tới 27,6%. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng nhân sự có từ một đến ba năm kinh nghiệm lại tăng nhẹ. Điều này phản ánh rõ rệt xu hướng doanh nghiệp cắt giảm nhân sự chưa có kinh nghiệm để tập trung vào nhóm đã có kinh nghiệm, khả năng làm việc ổn định và nhanh chóng hòa nhập với công việc.

Đơn vị này cũng chỉ ra vài điểm khởi sắc khi có hơn 78,4% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng tuyển dụng trong năm 2025. Tuy nhiên, nhu cầu vẫn nghiêng về nhóm ứng viên có từ một đến ba năm kinh nghiệm (64%), trong khi cơ hội cho những người dưới một năm kinh nghiệm vẫn bị hạn chế.